1、依照国家和政府的有关法律与政策，在上级民政部门领导下，全面负责养老部的工作。

2、有权推荐养老院副院长、护理部主任等人选，经总经理审核书面同意后，由综合办公室直接任命。

3、负责完成总公司下达的各项管理目标；定期向直接领导请示、汇报养老院的工作。

4、主持院长办公会议，院务会议，例会和临时性会议，研究和讨论决定重大问题，协调好养老院与公司其他部门的工作，有序开展各项工作。

5、督促检查养护部各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识。

6、定期检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。

7、负责对员工进行岗前培训、岗位培训、思想教育，包括制度的学习、技术及技能培训,组织各种应急演练等。

8、定期负责对员工及护理员进行考核和奖惩，可向综合办公室提请聘任或解聘的权利。

9、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，做好工作日志。

10、关心员工，了解掌握全院员工的思想、工作及生活情况，发现问题及时解决。

11、协助人事部门做好人员招聘；协助后勤部门进行相关物资的采购；对养老部氛围和文化进行全面的布置。

12、向老人及家属详细介绍本院的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。

13、培养人才，发现人才，按照我院人才发展计划，培养各类人才,做好养老部的人才储备。

14、接待社会各界来访、参观、咨询等工作；接待上级部门检查等工作。

15、定期向上级主管部门汇报、总结工作。

16、服从调配，完成领导交办的其他工作任务。

1、30岁以上，大专以上学历，医学、护理学、护士等相关专业毕业。

2、熟悉养老院的管理模式、服务流程、质量控制、法律法规和相关政策等。

3、具备综合管理能力。有良好的紧急事件沟通处理能力，较强的领导、协调、执行能力。

4、热爱养老事业，具有良好的职业道德，有较强的心理素质和强烈的责任心。

5、有为老服务的爱心和敬业精神，电脑操作熟练。

6、具有两年以上养老院院长管理经验或五年以上相关经营管理经验优先。